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| 2011年10月26日，公司二届九次董事会制定了《限制性股票激励计划（草案）》，该计划经修订后已获得中国证监会备案无异议，并经公司2012年第一次临时股东大会审议通过。
根据公司2011年度经营结果及激励计划考核实施办法，在各项授予条件成就后，2012年4月12日公司召开二届十四次董事会，决定以每股13.44元的价格向符合条件的43名激励对象授予183万股限制性股票；同时公司还预留22万股限制性股票，将在12个月内授予其他表现优秀的员工。目前首批授予的限制性股票已经完成股权登记程序。
限制性股票激励计划是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在业绩目标及考核结果符合股权激励计划规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。
根据公司激励计划设定的业绩考核目标，在未来3年内，公司每年的净利润（按扣除非经常性损益前后孰低法... |
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二十国驻华官员来集团参观
本报讯（记者 郭玲玲）4月26日，来自毛里求斯、萨摩亚、斐济、美国、加拿大等20多个国家的驻华使领馆官员，在台州市人民政府副秘书长葛昌选、台州市外侨办主任项文敏、临海市委副书记柯婉瑛等相关领导陪同下来集团参观考察，集团副总经理谢建平陪同参观。
在集团样品间，副总经理谢建平向驻华使领馆官员们详细介绍了公司的发展历程、产品市场占有率、研发实力以及未来的发展趋势。驻华使领馆官员们饶有兴致地参观了展示区里的各个系列产品，并提出了许多感兴趣的问题。他们纷纷表示能参观这样大型的生产型企业很开心，目前户外休闲用品市场的前景很广阔，... |
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集团召开调薪、晋升答辩会
本报讯（记者 周小燕）2011年12月28日下午，集团人力资源部在行政大楼第三会议室召开调薪、晋升答辩会。这是我集团首次面向工龄在一年以上且工作业绩突出的干部员工专门设置的公平竞争、公正评审、公开点评而获得加薪或晋升的机会。
答辩会以陈述、问答、辩论、争取、点评的形式进行，首先由答辩人陈述要加薪或晋升的理由，再回答评审团的提问，为自己争取加薪或晋升的机率，最后由评审团作简要点评。
答辩会还专设部门主管席位，评审团在听完答辩人的陈述后，一定要得到答辩人所在部问主管的反... |
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品管中心召开“加强品质控制专题会议”
为贯彻集团总经办“关于加强品质控制的通知”精神，2011年12月21日下午，集团品管中心组织各制造部经理、技术组负责人及品质保证科各主管级以上人员召开了“加强品质控制专题会议”，宁波公司参加了电话会议。
会议以“如何加强品质控制”为主题，围绕“严守工艺流程、降低返工率、提升品质、控制工资成本”、 “品质绩效数据、品质控制标准及流程（修订版）”、“成品工艺及工价数据库”等方面展开讨论，并对产品质量控制做出了相应的要求。
会议首先对各制造部7月份到11月份的成品... |
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